外教择校时还关心哪些岗位福利？

       一般情况下，外教（外籍人才）对于职位的选择，会受到很多因素的影响，但通常情况下，首先会被学校提供的薪资和住宿条件所吸引。学校在进行外教招聘时，也会以薪资和住宿作为重点来进行招聘。

很多时候，我们也不能绝对的认为薪资和住宿就一定能吸引外教选择并接受职位，事实上，外教是否接受职位，还会受到其他一些因素的影响。

那么，除了薪资和住宿，外教还会关心哪些福利待遇呢？

首先，假期是否带薪。

许多外教在被学校的招聘信息吸引后，会进一步询问更多的信息，有些外教会比较关注假期以及是否带薪的问题。全日制的学校都有寒假和暑假，寒假一个月，暑假两个月，但是全日制学校在假期中是否带薪，带薪多少又不尽相同，有的全薪，有的半薪，有的则是给予一定金额的补贴。

是否有寒暑假，寒暑假是否带薪，带全薪还是只有寒假带薪，或者给予一定金额的补贴，都会成为外教决定是否接受职位的衡量标准。

其次，是否需要坐班。

大多数的外教都不喜欢坐班，觉得坐班是一种浪费时间的行为，所以在求职时会明确指出不要坐班的职位。

一般，全日制的初中或高中，大部分是不需要外教坐班的，只需要在规定的时间里按时上课就可以，像这样不需要坐班的职位毕竟只是少数，大多数的学校除了正常的上课时间外，都是需要外教坐班的。

所以，就出现了一些特别不喜欢坐班的外教，宁愿降低薪资，也不愿“坐在办公室里浪费生命”。对于这种情况，最好的解决方式就是双方进行协商，待外教工作步入正轨之后再逐渐减少坐班时间。

最后，完成合同奖金。

为了鼓励外教继续留校工作，或在以后的工作中更加积极，许多学校设置了完成合同奖金和绩效考核，有的学校甚至还设有职位晋升，这对于一些本来就喜欢学校职位的外教来说，成为其稳定积极工作的动力。

当然，外教在求职的过程中，还会关心其他的一些福利待遇，这就需要我们在与外教沟通的过程中，了解他们比较在意的细节，这样才能有的放矢，快速确定人选。

（编辑：Lisa）

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