专业的面试官更利于招聘

       从事外教招聘事业很多年，接触的外教也是越来越多，各层次的都有，所以在众多求职者中选择一位合适的外教人选也是不易的。这需要面试官不仅要有慧眼识珠的能力，还要有一定的招聘专业性，及对问题的及时反馈，还需要拓展下工作需要的要求，也是试探求职者是否符合招聘要求，而不是只是看看简历那么简单。

遇到合适的人选，确定也是非常快，有时候也需要一位非常幽默的面试官，这让后期加入工作团队，工作一定有很多乐趣。

       曾经给河南某大学（郑州外教招聘）推荐了一名美国外教，学校也非常有意向，外教因为签证注销函拿到，在大学里面属于不错的offer，在双方非常有意向的情况，谁知道后期竟是不如人意啊。原来在讨论合同细节的时候，面试官因为是第一年聘请外教，在办理工签手续和面试洽谈方便不是很专业，导致到嘴的鸭子又飞走了，外教是文教类工签，英语教学职位的签证，在我们和外教的督促下，希望外教尽快确定下来，外教也是咬紧牙关，想试试学校还能否再涨点薪资，就抱着试试的态度和学校讨论，学校竟一下答应下来，外教非常高兴，想让学校重新整理合同发给他签订，谁知晚上学校突然问薪资多少可以吗，这让外教非常气愤，也许在我们认为正常的讨论没什么，这让外教感觉本来谈好了，答应的事情再来回变，会让人怀疑这个学校的可信度，及诚信度。或者在开始就不答应外教的提高薪资，也许外教也不会这么坚定的选择其他校区工作，机缘巧合下成全了其他校区。沟通不畅，对于外教提出的几点问题，都没有积极应对解答。

如果想聘请外教，沟通技巧非常重要，往往可以将招聘成功率大幅提升。很多雇佣单位尤其学校最为不重视的一点，因为聘请外教需要中介费，凡碰触钱财的项目，通常为避嫌，都会经常，3-5年更换岗位，而外教通常都是一年一签合同，一年一办理签证，如果双方合作愉快，也会继续留在学校工作，续签劳务合同。那这样其实接触招聘外教及办理外教的相关手续方面欠缺，刚弄懂情况，对于洽谈确定外教人选方面的经验还是非常欠缺的，这对学校招聘情况也是非常不利的。

所以招聘外教，还是建议各高校要选对人，同时还需要一位多少有些聘请经验的老师作为面试官，因为面试沟通真的需要一些技巧，可以合理避免尴尬及问题的走向白热化趋势，从而不好收场。面试官我们都知道要衡量求职者的标准，需要对自己情况也必须非常了解，从而对求职者提出的问题可以更好的解答，这也是对求职者第一印象的说服力。

（编辑：投稿）

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