学校应该怎样招聘外教？

现在随着英语教学的不断普及，对外教的需求也在不断增加，有的学校很快就能招聘到合适的外教，而有一些学校长期招聘外教，却仍然没有合适的外教到岗。

是什么原因导致岗位一直空缺，招聘不到合适的外教的？

招聘外教是一种比较细致的工作，要做到每个环节都格外上心。

首先，信息详细，便于外教了解。

       深圳的一家幼儿园（深圳外教招聘），想招聘一位外教，发布的招聘职位：周一到周五，工作地点，薪资面议，这样的信息，不足以吸引到外教的注意力。我们不妨这样写，深圳某幼儿园，园区介绍，也可以附带学校宣传视频，工作时间，每周几点到几点，一个班级多少学生，每周授课时间，需要坐班，包食宿，办理文教类工签，缴纳保险，合同满年有额外机票补贴，招聘要求，国籍，年龄，学历等，这样详细的招聘信息足以让外教更了解职位。

其次，态度积极，重视每一次面试。

       北京一所高校（北京外教招聘）招聘一位教小学的外籍教师，要求母语籍有经验的外籍教师，经过前后筛选，有一位在北京的英国外教，对职位很感兴趣，双方预约了面试时间，临近面试时间马上到了，校方电话未接通，前后打了几次都联系不上，后面得知学校临时有会议，忘记取消面试了。这会给外教留下一个不好的印象，招聘工作需认真对待，错过了一次面试，可能就错过了一位优秀的外教教师。

再次，招聘外教，注意签订合同。

招聘到的每一位外教，都需要签订聘用合同，对外教关心的薪资、住宿，以及其他的一些细节都落实在合同中，学校每月按时发放外教工资，不轻易改变学校制度，做到奖罚分明。

最后，到岗外教，密切关注动向。

对于已经找到的外教，我们应该经常去关心关注一下，是否需要工作或者生活上的帮助。有的外教第一次来中国，很多习惯还没适应，需要给予指导，以便更好地开展工作。

       记得有一位南非外教，推荐到一家青海西宁的幼儿园，到校之后不适应高原反应，身体不适，经过检查才发现之前有高血压，经过几天的药物控制 已经适应了这样的环境，隔几天学校会问外教有没有不舒服，是否需要再去检查等。外教很感动，觉得这份工作做起来也很开心。

所以说，招聘外教，要重视每一个细节，有助于学校快速确定合适的人选。

（编辑：投稿）

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