外教是否接受职位还取决于面试官的态度

影响外教招聘的因素有很多，薪资、城市、学校类型以及是否坐班等都会影响外教对于职位的选择。在职位因素几近相同的情况下，面试官给外教的印象和感觉也会对招聘产生重要的影响。

遇到心仪的外教，我们只注重通过相应的福利待遇来争取，却忽略了一位优秀的面试官对外教职位的选择产生的决定性影响。

       一位南非外教，求职幼儿园的职位，对城市没有太大的限制，学校有能力给办理签证就行，薪资福利都可以协商，加之外教自身的条件也很不错，在橄榄枝抛出后，很快便收到了很多学校的面试邀请。外教性格活泼，且各方面都很优秀，和外教面试的学校无一例外都非常喜欢外教，想要和她合作，有的甚至给出了高昂的薪资来吸引外教。

       我们给外教匹配的是上海的一家幼儿园（上海外教招聘），外教表示很喜欢这里的工作环境，更重要的是面试官是很好交流且很温柔贴心的人。在和学校协商合同细节期间，外教透漏其实还有几个面试，但是都被她主动取消了。因为外教觉得，一个平易近人，能够让人感到温暖和关怀的面试官，学校一定也是非常容易沟通交流的。

可见，面试官给外教留下的印象对外教选择职位产生了决定性的影响。那么，在招聘外教的过程中，怎样发挥面试官的作用呢？

做好学校代言人，增加外教对职位的兴趣。

面试官作为学校接触的第一代言人，让外教感受到学校的实力和想要合作的诚意是非常重要的。一方面，面试官要做好学校的自我介绍，给外教足够的语言环境进入状态；在正式面试的过程中，注重对外教教学的提问，让外教感受到学校对教学的重视；同时，随着与外教交流的不断深入，注意把握外教求职的兴趣点，并及时提供相应的福利待遇来争取，让外教感受到学校的诚意。

在交流职位时，面试官还可以适当的穿插一些当地旅游景点和美食的介绍，用以缓解气氛，同时，增加外教对职位的兴趣。

做好面试后追踪，及时发合同确认offer。

通过面试，全面了解外教之后，如果外教符合学校的要求，那么面试官就要及时给外教发合同，协商细节，达成合作。并确认到岗前的一些细节和到岗后的管理问题，增加外教对职位的期待感。

所以，一位优秀的面试官，是能够让外教在面试后，产生强烈的想要合作的意向的，能够让外教招聘达到事半功倍的效果。

（编辑：Lisa）

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