招聘学校如何留住优秀外教？

优秀的外教是可遇不可求的，如何管理及留住这部分外教，是很多学校必须要面对的问题。

       我们经常会听到一些合作学校的反馈，几年前给学校推荐的母语外教，仍然在校工作，薪资也不高，教学也认真，而且每年都会主动与学校续签合同，外教的稳定性极高。

为什么有的学校的外教一工作就是好几年，这些学校又是怎样留住优秀外教的呢？

要想留住外教，首先要为外教办理好合法的工作签证，并安排好外教的住宿等方方面面，让外教无后顾之忧。

很多外教都是办好签证到岗，当然也存在外教到校后在申请签证的情况，外教是否具有合法的签证，事关外教能否正常的开展教学。

       之前给北京的一家幼儿园（北京外教招聘）推荐了一名南非外教，学校给外教安排了一个月的考察期，因此就没有给外教办理签证，后来外教通过了试用期，我们就想着协助学校把外教的签证办理好，没想到学校没有任何的签证办理经验，好在外教积极配合，也有办过签证的经验，在咨询了当地的出入境之后，先办理了停留前，之后再转成了工作类居留许可，最后，外教成功拿到了工作许可，也办好了居留许可，外教才能继续留在学校。

还要多关心外教的工作和生活。初入一个新的环境，肯定会有各种各样的不适应，这就需要学校多关心外教的工作和生活，是否适应新的职位，与同事相处如何，能够及时地解决外教面临的问题。

有的学校就很细心，在外教生日的时候，会为外教准备生日会，为外教精心挑选礼物；在节假日的时候，会邀请外教到老师家里吃饭，既让外教感到重视和温暖，又增进了相互之间的感情。

最后，经常组织一些团建活动。安徽的一家学校，坐落在有“天下第一奇山”的黄山，学校就经常组织外教出去旅游、踏青，据学校反馈，他们的很多外教都已经在校工作了好几年。

外教工作开心，生活顺心，才能够稳定的工作下去。与外教相处，更多的是把外教当朋友，让他们感受到学校大家庭的温暖，并适时地送上学校的人文关怀，才是留住外教的关键。

（编辑：Lisa）

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