管理好外教才能留住外教

       9月开学季，各地学校相继开学，很多学校（外教招聘）的外教也已经到位，只等安排好开学的相关事宜，便可以开展正常的教学工作。

外教顺利到校后，要想留住外教，就必须做好外教的管理工作，这样才利于增强外教的稳定性。

首先，外教已取得合法的文教类工签。

       众所周知，外教（外籍人才）要想在中国工作，就必须得具有相应的工作签证，从事英语教学，就必须得持有文教类工签。而签证的相关事宜一般在面试的时候便已协商好，外教在确定合作后便着手办理，这样外教到校前一般就能拿到签证。

有了合法的文教类工签，外教便能够顺利地开展教学工作，外教的稳定性便有了保障。

其次，十分重视外教的岗前培训工作。

为了确保外教能够快速地适应新的生活和教学环境，很多有经验的招聘学校在外教到校之后就会对外教进行岗前培训工作，培训合格，才能正式成长为一名合格的外教。

岗前培训包含两个方面的内容，一是对外教进行规章制度等方面的培训，树立规则意识并严格遵守；二是对外教进行教学方面的培训，包括学校的课程安排、教学方式、学生现状等，帮助外教尽快地适应目前的教学环境。

最后，重点做好外教的生活和工作管理。

外教来到一个新的环境，心中难免会有紧张和不安的情绪，这就需要学校在妥善安排好外教之后，适时地送上关心和问候，让外教感受到大家庭的温暖，帮助外教轻松度过适应期。

再就是在生活上，安排好外教的住宿是外教稳定工作的前提。平时多关心外教的生活，及时询问外教在生活中遇到的问题并及时解决；也可以在休息时间约外教一起吃饭聊天，拉近彼此之间的距离。

在工作中，对外教的教学做出阶段性的评价，肯定外教教学的同时，也要及时提出改进意见，并做出相应调整，这样外教在教学方面会越来越优秀。

留住外教，不仅需要学校做好管理，同样也需要外教的积极配合，这样，才能确保外教工作的稳定。

（编辑：Lisa）

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