境外外籍教师求职数量增加

过年以来，随着中国疫情防控政策的放宽，境外求职人数显著增加，可以说现在联系的外籍人员，大部分都在国外，并且准备好了材料，随时可以申请工签入境。

       外教Gilani现在英国（英国外教），他的妻子和女儿现在加拿大，他的计划是让她的妻子毕业后马上来中国工作，他们一家三口都来中国，他可以在家照顾孩子，等孩子上学以后，他也可以出去工作。他等这一天等了好久了，他的妻子马上就拿到本科学历了，所以他怀着激动的心情联系到我们，希望可以帮助他们，他的朋友现在在青岛（青岛外教招聘），他之前也来过，对中国的一切都感到非常喜欢，所以他这次要带着他的家人一起来。他要带着他的家人去各地旅游，去吃各个地方的美食，他不担心自己的妻子会不喜欢中国食物，因为中国美食太美味了，他迫不及待的想要尽快来。他还有一个好朋友也是加拿大人，之前没有来过中国，但被他的介绍吸引了，所以他的朋友也想要来中国教学，感受这里的美好。

我们最近联系了很多国外的外教，从年前开始很多外教就开始在中国大使馆预约认证资料，现在很多外教的资料都已经齐全了，随时可以申请工作许可入境。Jackie是外教大军中的一员，她现在在韩国，合同马上结束，然后就可以来中国了，她之前没有来过中国，对未知的一切充满了好奇，但她并不担心，因为她在中国的朋友都在说在这里工作很好，购物方便，交通便利，环境优美，即使人在中国，也可以很方便的购买到世界各地的食物，所以她很期待能够快点来到中国工作。

也有很多外教隔一段时间就会联系我们询问有没有合适的职位，现在市场上缺的是优秀的母语外教，还有优秀的学科外教。

境外人员入境更容易，随之，外教的薪资水平会有所下降，国内学校对外教的质量要求也会升高，再加上现在的学校都已经开学，教学计划已经确定，需要外教的已经聘请到合适的外教，没有招聘到的也已经有了其他教学计划，对外教没有那么大的需求，外教的薪资显然就会降低。一开始，外教对城市，对薪资可以还有要求，慢慢的很多外教对城市几乎没有了限制，薪资也都可以进行协商，甚至有些外教可以接受很低的薪资。

而且，很多境外的外籍教师精通多种语言，这是他们独有的优势。在国际化的工作环境中，多语言能力可以使他们更容易与来自不同国家和地区的同事和客户进行沟通。

境外的外籍教师有些资质很高，具有独特的技能和经验，这可能是由于他们在不同国家工作或学习的经历，或者是由于他们在自己国家特有的专业领域中具有专业技能。这些技能和经验可以使他们在某些特定领域中具有优势。

境外的外籍教师可能有在不同国家工作和生活的经验，可以拥有更广泛的视野和更深入的了解。他们可能对不同国家的市场、文化和政治环境有更深入的了解，从而能够更好做好教育教学工作。

在选择境外的外籍教师时，应该注意哪些方面呢？

选择外籍教师时，需要考虑他们的教学经验和水平。无论是国内还是国外的教师，都应该有相关的教学经验和专业知识，能够胜任自己所负责的课程。

外籍教师的文化背景和语言水平也是需要考虑的因素。如果所教授的学科涉及到外语，那么选择母语为该语言的教师可能会更加合适。同时，如果学生需要接受来自不同文化背景的教育，选择国外的教师可能会更有优势。

总之，选择外籍教师需要综合考虑多个因素，包括教学经验、文化背景、语言水平、费用和成本、教学计划和需求等，选择最适合自己学校的教师。

境外求职人员增加也会对国内外教求职起到冲击，因为新入境的外教便宜，质量还好，学校为什么还要招聘国内薪资过高，质量还一般的外教呢，所以外教会重新洗牌，国内一些质量一般的外教就会面临找不到工作，最后不得不出境，质量稍微好点的外教的薪资也会有所降低，才能匹配到合适的学校。

（编辑：投稿）

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