上海这所学校是如何完成高效招聘外教的？

       上海的一所招聘学校（上海外教招聘），每年都会招聘几名外教。不仅每次都能足额招聘到岗，所招聘的外教质量也很高。

从与学校的交谈中我们了解到，在招聘外教的过程中，学校采用了一套系统化和专业化的方法，除了与专业的中介机构合作外，学校还非常注重每一个招聘环节。

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首先根据学校的实际需求，学校制定了明确的招聘标准。

       需要招聘的外教，必须具备相关学科的学士（本科学士外教）或以上学位，以及认可的教学资格证书，当然具有硕士学位或更高的教育背景者更好；优先考虑具有丰富教学经验的候选人，特别是在国际学校或多元文化环境中有工作经历的教师，至少2-3年的全职教学经验是基本要求。

学校也非常重视外教的软技能，比如跨文化沟通能力、适应能力、团队合作精神以及创新教学能力。这些技能都能确保外教能在多元文化的校园环境中顺利工作。

整理好招聘需求后，学校在多个国际和本地的招聘平台发布职位信息。职位信息详细列出招聘要求、岗位职责和福利待遇。

学校的人力资源部门会对收到的简历进行初步筛选，主要关注候选人的教育背景、教学经验和专业资格。对于优质候选人，会进行初步的背景调查，确保他们信息的真实性。

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通过初筛的候选人将接受初步面试。面试一般通过视频会议进行，旨在评估候选人的沟通能力、教学理念以及对国际文化的适应能力。

对于通过初步面试的候选人，学校会要求他们进行一次教学展示，最好是现场进行教学演示，这样可以帮助学校评估候选人的教学方法、课堂管理能力和与学生的互动情况。

成功通过教学展示的候选人将进入最终面试环节。最终面试由学校的高级管理团队进行，更加深入地讨论候选人的职业发展、文化适应能力以及具体的工作安排。此外，学校还会与候选人的前任雇主进行详细的背景调查。

背景调查合格的人选，学校会及时给他们发合同确认offer，并就合同中的细节达成一致。接下来就着手办理签证，这需要外教积极配合学校提供签证办理的相关资料，确保顺利拿到工作签证。

按照约定的时间到校后，外教首先要接受全面的入职培训，内容包括学校文化、教学方法、本地生活指南等，旨在帮助外教迅速适应新环境，了解学校的教学理念和工作流程。

学校也为外教提供了丰富的文化适应支持，如组织他们学习汉语，对他们进行心理辅导，帮助外籍教师顺利融入上海的生活和工作环境；还为外教提供优厚的生活保障，包括住房补贴、医疗保险、子女教育优惠等。

再就是外教关心的职业发展，学校会提供定期的专业培训和发展机会，帮助他们提升自身的专业技能和教学水平。

通过系统化、专业化的招聘流程，严格的招聘标准以及全面的支持体系，学校吸引并留住了很多高质量的外教。

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