招聘外教时的待遇问题

通过中介招聘外教通常会通过三部分，首先要筛选到合适的外教资源，第二要介绍外教跟用人单位认识，互换联系方式，安排面试；第三部分就是安排面试之后，用人单位跟外教协商薪资以及福利待遇，没问题后发合同给外教，签订合同后确定到岗时间，安排外教到岗。

在这三部当中，外教的资源问题是重中之重的，有句话说的好“巧妇难为无米之炊”没有合适的外教资源任凭你的薪资待遇再好，也没人能去。好不容易闯过了第一关，面试的时候又出了问题，明明跟双方约好的面试时间，可以到了点不是说外教放鸽子就是面试官爽约不出现，双方任何一方出现这种问题，这个面试就算再约时间，在第一印象上就打了折扣，很难成功。这是面试不成功的原因之一。

另一方面就要说说面试时的沟通问题了，由于面试的双方来自不同的国家，一些外教对于中国的国情，生活方式，聊天中都会出现很大的分歧，这就需要双方对于这种问题不要较真，为了面试的顺利进行要规避。举个很简单的例子，中国人走街上碰到了，随口打声招呼“吃了吗您哪”“干嘛去呀”这样的话你都不能问外国人，在外国人眼里，你问他吃了吗就是要请他吃饭，问他干嘛去，人家也会很不高兴，认为你在窥探别人的隐私，这就是之前不同的的生活方式带来的问题。

最后就要说一些最重要的，也是用人单位和应聘者最为关心的问题，薪资待遇的问题。咱们中国人如果在一些培训机构当老师，薪资构成一般是底薪加绩效奖金等等。外教们似乎对于太复杂的薪资构成有点反感，对于合同的签订持有很认真的态度，比如说本人了解到的几家薪资构成很复杂的单位，这家呢是属于跟好几家幼儿园合作的派遣机构，外教到校工作是按课时收费的，如果说安排不了那么多的课时，外教的收入就会相应的减少。一般非母语外教的薪资在12K左右，那在第一个月外教可以拿到一个最低薪资8000-10000元，相当于试用期的薪资，到第二个月呢就要按课时算薪资了，但是一到了寒暑假没有幼儿园的课，只有培训机构的课可以上，那课时肯定会减少，外教的薪资自然会受到影响，外教当然会不高兴，这就很容易导致外教资源的流失。还有一家是怎么回事呢，他们的第一个月试用期薪资是全薪的80%，也就是说如果这个外教的薪资是12000，那第一个月试用期的薪资是9600，OK，试用期一个月几乎每家单位都有试用期薪资，这个外教可以接受。那么问题出来了，除了第一个月的试用期工资外，还要再扣除1000元的费用，为什么呢，名目是岗位押金，一共是2000元，这一听外教就不干了，你每个月的10号发我上个月的薪资，已经算是扣了我10天的薪资了，怎么还要押金，虽然说这笔钱外教离职的时候会还给外教，但是有的外教还是很难接受，这也是会导致面试成功率的降低，所以有的时候不是说一味地去迁就外教的要求做出让步，而是在保障我们自己的利益上，不能过分的提出这种不信任的要求。薪资构成越简单越好，清晰明了的在合同中体现出来，也是避免了之后的合同纠纷问题。

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