专业的招聘学校招聘信息会非常详细

外教招聘的整个流程是非常繁琐的，把每个招聘环节都做到位，外教招聘会更加容易。

       招聘外教，首先要提供详细的外教招聘需求信息。事实证明，学校提供的招聘需求越详细，越有利于外教中介机构的精准匹配。专业的招聘学校会把招聘需求描述的非常详细，这样中介机构在匹配外教时就会越精准。

       河北的一所大学（保定外教招聘），常年需要各类专业课外教，目前经济学专业课外教的职位空缺1名。我们来看一看学校是怎么描述职位的：

学校空缺课程及其所属专业：产业经济学—国际贸易专业，银行会计—金融学专业；要求外教时英语母语国籍，研究生及以上学历，可以根据外教的专业背景和毕业院校适当放宽至本科；2022年8月15日之前到岗。

薪资待遇方面：20k-30k的薪资（税前含津贴，底薪+课时费），除8月发底薪以外，其他时间全薪；免费的公寓，但需要自己负担生活基本开支；合同期满一年后，每年一次机票报销（国外单程、国内往返），凭票报销；工作时间根据实际课时计算。

首先，学校在描述职位的时候，采用的是中英文对照的方式，这是很多招聘学校容易忽略的一个细节。这样做有什么好处呢？学校发布的职位主要针对的是外教，这样，既便于外教准确了解职位信息，也体现出学校的专业性。

其次，职位要求非常明确。所需外教人数、外教国籍、学历及专业，到岗日期都描述的非常详细，这样便于学校有针对性地选择合适的外教，提高外教招聘的效率。

最后，岗位福利非常到位。外教除了对职位信息感兴趣外，学校提供的福利条件也是吸引外教的关键。

如果学校提供的薪资比较高，这对大多数的外教来说诱惑力是非常大的，可以作为招聘的一大优势来吸引更多优质的外教。

如果学校不需要外教坐班，这在目前的外教招聘市场上是很少的，可以在招聘信息中重点突出。

再就是学校提供的寒暑假以及相应的带薪，机票补贴、满年合同等福利，都会成为外教是否接受职位的重要参考因素。

专业的招聘学校，招聘信息会梳理得非常详细，既有利于外教招聘各环节的顺利开展，也能为成功沟通到一位合适的外教赢得先机。

（编辑：Lisa）

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